有很多客戶問過我們這個問題，他們也很關心如何挑選到最合適的獵頭公司。我們的人員規模和服務的客戶數量可能并非最大最多的。但我們的客戶回頭率和持續保有率是非常高的。我們得到了客戶的認同，我們能夠為客戶帶來價值。我們對于顧問的要求也是非常高，不僅只評估他們完成多少的業績，還看重他們對于客戶的持續服務如何，評估他們是否將新客戶發展成為持續的老客戶。這些可能與業界的其它獵頭公司有所區別。

獵頭行業向來不是以規模取勝的，而是一個知識密集型的行業，取決于獵頭顧問的行業資源、信息積累、社交網絡和實戰經驗。對于發展迅速穩健的獵頭公司來說，我們更注重顧問的職業素養。

您可以看到我們的顧問均是在三十歲左右的，他們并不是單純有著多年HR經驗，而且都是有世界500強企業工作背景，擁有豐富的行業經驗。 同時，我們已擁有超過20萬人的高級人才數據庫作為整個亞太區的平臺共享資源。在中國20多個一、二級城市分布了80多位豐富行業經驗的兼職顧問，與此同時，我們一直持續不斷地更新和優化行業資源及人力資源網絡。

簡言之，我們具有：

a.高效：快速的解決方案。
透過廣闊的人才尋訪網絡和渠道，豐富的人才資源，迅速準確地獵取所需人才。為客戶提供獵頭行業領先的快速服務，這就為客戶補充人才贏得了時間，并使我們具有了為客戶提供滿意服務的強大競爭力。

b.優質：世界一流的品質保證。
優秀的顧問團隊加上依據國際獵頭行業協會一流的標準而實施的全程標準化服務，確保我們能為客戶提供品質可充分信賴的頂尖獵頭服務。

c.專業：優秀的資深顧問團隊。
具有豐富的行業經驗，熟悉人事政策，HR管理學、心理學理論，了解行業薪酬及發展動態。我們的顧問均畢業于中國一流的大學，且都具備世界500強企業的工作背景。

d.敬業：及時滿足客戶的需求。
客戶無論大小都能享受高質量的服務，且以最快速度滿足客戶的需求，這已成為我們服務的優勢。環亞瑞智一心致力于尋訪到能為客戶真正創造價值的高級管理人才。

通常情況下，我們會在兩個月內完成一個項目，也就是客戶與候選人雙方都確定意向。項目的周期取決于很多因素，

一是要看委托項目的難易程度，找一個營銷經理和找一個執行總經理，難度一定是不同的；
二是各方的配合，如果前期與客戶的溝通十分到位，各方的反饋也很及時的話，項目會進展的更加順利。
三是還要取決候選人的離職周期，通常來講，職位層級越高的候選人離職所需的時間越久，當然我們也會幫助候選人盡快完成離職交接工作。一般情況下，離職期在一個月左右。

關于服務流程，詳細信息請查閱網站上“服務項目——流程和方法”欄目。在此，我們僅簡要說明：

第一步：職位分析
第二步：搜尋
第三步：候選人甄別
第四步：專業面試、評估
第五步：階段性報告進展及推薦
第六步：客戶面試
第七步：成功和服務跟蹤
第八步：跟蹤附加價值服務

如果會出現試用期不合格，可以考慮各方的工作風格和文化適應方面的問題，這個問題是需要三方共同努力的。

一是客戶公司，在前三個月內，用人部門/直接上司，人力資源部需要多加關注新人的情況，給予一定的協助與支持，幫助他盡快適應新的工作環境。

二是我們也會跟蹤候選人前三個月的適應情況，及時了解他的思想動態以及面臨的困難，并做好雇傭雙方的溝通。盡可能的避免出現試用期離職的情況。

如果真的出現這種情況，我們在合同中也有明確的約定，凡是出現試用期離職的情況，我們會免費提供再次推薦的服務，直到客戶滿意。到目前為止，我們操作的項目極少出現這樣的情況（指候選人上任后客戶發現不滿意再推薦服務）；曾經出現過，試用期離職的案子，但我們也在一個月內再次推薦成功了，目前候選人工作的情況雙方都很滿意。