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      • 精英常見問題及解答 FAQ

        • Q:環亞瑞智獵頭公司如何幫我找到一份工作?收費嗎?

          環亞瑞智并不是一個人才外置公司,所以我們并不專門為個人尋找工作。但是,當客戶的 需求與您的技能、背景以及當前情形匹配的話,我們會盡快與您聯系,就此機會進行探討。 若您的資料還未進入我們的高級人才庫,您可以將您的最新簡歷發至 郵箱info@asiabridgehr.com。

          環亞瑞智獵頭鄭重承諾,對個人不收取任何費用!

        • Q:個人求職者如何從環亞瑞智獵頭處獲益?

          高級人才應該與獵頭及顧問保持聯絡,因為獲益多多,例如:

          A、更多良好的發展機會。

          通過環亞瑞智獵頭龐大的信息資源網絡可以找到適合你的工作,而你不再需要自己 辛苦的到處求職,你會發現有許多公司的大門向你敞開。

          B、獲得專業的職業發展指導。

          通過我們環亞瑞智獵頭來拓展你的職業生涯肯定比你自己盲目發展更有效。一方面, 我們可以為您進行系統的職業測評,根據測評分析出您的個性特征和職業興趣,推薦更適合 您的機會,幫您規劃職業生涯;另一方面幫助您分析自身的優劣勢,以便更好的發揮優勢, 彌補不足。

          C、保證職業安全的前提下尋找新機遇。

          作為專業的獵頭,為客戶和候選人保密是我們的最基本的承諾。因而只有征得您的許可、 我們才會將您的資料推薦給合適的客戶職位。

          D、更易獲得更好的薪資福利。

          獵頭熟悉高級人才在各行業的薪資福利市場平均水平,獵頭顧問可以協助高級候選人 與雇主溝通,爭取更為合理的薪資福利,最終促成雙方的合作。

        • Q:如何向環亞瑞智獵頭公司遞交簡歷?公司如何處理簡歷?

          請點擊請點擊“簡歷模版”下載后填寫完畢, 發送至info@asiabridgehr.com 郵箱。我們將有專門人員負責將您的簡歷錄入至環亞瑞智 數據庫系統,作為人才儲備。

          如果您發簡歷直接應聘某個職位,那么收到簡歷后,我們環亞瑞智的顧問會首先瀏覽您的 簡歷,若比對發現符合職位要求就會立即與您取得聯系;若暫時不適合該職位,將會保存在 我們的數據庫里并得到我們的跟蹤服務。 我們的顧問在接到客戶職位訂單后首先都會到數據庫 搜索簡歷,若您的資歷、背景和技能與職位要求符合,我們將在第一時間通知您,您將會獲得 一個機會!

          環亞瑞智獵頭公司隱私規定:我們保證,您的簡歷將會被嚴格保密,在沒有征得您個人 同意之前,不會和任何客戶進行討論。

        • Q:簡歷發到環亞瑞智后,我還需要做些什么?

          A、請您經常登陸我們的網站“精英世界”查閱最新職位信息,若有合適的機會,您可以 直接應聘;

          B、若您的職業經歷、聯系方式或求職意向等信息有任何變更,請及時將您更新后的簡歷 發送給我們,以便我們了解您的最新動向,及時將您推薦給適合的雇主。

        • Q:如何增加簡歷選中的機率?
          根據我們的簡歷模版,撰寫一份完整漂亮的簡歷,并及時更新簡歷。提供給獵頭公司的簡歷 一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的 介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是 世界500強,最好填寫網址、簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因, 并提供1-2個證明人。
        • Q:簡歷若被選中,后續的流程是什么?

          一般來說,在環亞瑞智數據庫系統搜索到您的簡歷符合職位要求后,我們的顧問會進行初步的 電話面試,二次篩選后我們再進行現場面試,在全面了解您的技能經驗和興趣后我們會對您進行 客觀的分析,包括與推薦職位的匹配度評估,若與職位要求相符,我們會將您推薦給客戶;在與 客戶面試前我們會向您詳細地介紹客戶和職位;從面試環節到發錄用通知書期間,有任何問題 您都可以直接咨詢相應的顧問。

          您入職后,我們也會做好后續的跟蹤工作?;蛘吣鷮π鹿ぷ饔腥魏我蓡?,也歡迎隨時與我們的 顧問聯系。當然,我們更鼓勵候選人能夠積極與直接上司溝通,爭取盡快融入新的工作環境。

        • Q:環亞瑞智獵頭公司對候選人能做出什么樣的承諾?
          我們是受客戶企業的委托為他們的具體需求找到合適的人選。而我們的候選人,則是被我們 選定,被認為適于某項職位的個人。對于客戶和候選人,我們都承擔責任。為了平衡這種 雙重責任,我們會就如何進行招聘,何時何地進行招聘,如何吸引和選拔優秀人才等等問題, 為客戶提供切實可行的解決方案和專業意見。同時,對于我們的候選人,我們將成為他們忠實的 代表,幫助他們得到客戶提供的機會。我們會以一個開放的方式對待每一個候選人,根據個人 的能力,適應性,經驗以及特殊情況等等條件進行選擇。 可以說,我們的工作就是為了達到這樣一個目標:通過精確定位我們的候選人,為客戶取得 長期的利益。為此,我們須贏得客戶和候選人雙方的信任。
          所以,我們對所有候選人的承諾就是:我們將與您密切合作。在整個過程中,我們會本著道義 和公正的原則,用高度的專業精神提供服務。在任何時候,您都可以確信,我們正在代表您的 最佳利益。
        • Q:面試需要做哪些準備?

          a.面試前

          確信你已有面試時間和地點的準確信息,并且再次確認你是否知道即將面試你的人的 姓名和職務。 選擇高效的交通方式前往面試地點,如果在高峰時段選擇開車或乘車出行, 盡可能提早出門。著裝要女士優雅,男士瀟灑,另外,大方,得體,正式,清潔。

          仔細閱讀環亞瑞智提供給你或你能夠找到的有關該公司和所應聘職位的資料。認真 思索一下 該公司和該職位真正吸引你的是那些方面,你自身的長處和弱點在哪里,與所應聘職位的 切合度如何。面試之前再查看一下自己的簡歷,確信你可以回答有關以往工作經歷和個人的 所有問題。

          特別注意:

          你告訴對方的關于你的一切,例如你目前的薪水等,一定要同你告訴我們(環亞瑞智)的 完全一致。見面之前一定不要忘記關掉你的尋呼機,手機以及其它任何可能會干擾面試的東西。

          b.面試時

          與面試者見面時首先要問候對方,并握手。對對方應用正式稱呼,如某某先生或女士等。 握手時要有力?;卮鹨逦鲿?,并且要直接。在回答之前可以稍做思考并組織一下你的句子, 確信你正確理解理了提問者的意思。盡量避免只回答是或不是。要善于拓展你的話題, 讓面試者有機會充分了解你的經歷對該職位的價值。不要離題,且避免說得太多。交談時要 正視對方,適時做出積極反應。要點頭表示贊同,微笑。適當的熱情和充沛的精力都是影響 面試者作出決策的重要因素。保持端正舒適的坐姿,不要整個身體趴在桌上或靠在椅子上, 看上去應該是認真傾聽和專注交談的樣子。不可抽煙。即使面試者遞煙給你,也要禮貌地拒絕。

          記?。荷眢w語言比文字語言更能說明問題。

          c.面試結束時

          即使對方在面談時絕口不提是否會錄用你,也不必擔憂。對方需要花很多時間研究和決定 聘用哪個候選人。因此不要著急,更不要催問對方是否準備聘用你。感謝面試人員對你的接待。 如果你對這一職位感興趣,不妨對他們說出來,與面試人員握手再見

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