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      We'll Help Manage Your Carrere

      為精英服務

      職位介紹

      介紹我們部分職位。 了解職位的概要,建立工作程序與工作標準,闡明工作任務、責任與職權等信息?!∧部梢粤私庖幌挛覀児旧瞄L的職位功能和行業。

      設計職業生涯

      職業生涯規劃/設計、是個人成功和發展的不可或缺的重要手段。專業有效的職業生涯規劃有助于正確設定自己的職業發展目標

      新機會流程

      通過獵頭換工作,大概有什么樣的流程? 有什么樣的注意點? 跳槽是一門學問,也是一種策略。讓我們介紹一下接觸到入職的整個流程的介紹。

      簡歷制造

      簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。我們將針對候選人的職業經理提煉閃光點,突出候選人的優勢與能力。

      面試

      面試是通過書面或面談的形式來相互了解和考察,通過深入溝通可以初步判斷是否可以融入團隊。我們會在面試前為候選人提供面試輔導助其成功。

      Asia Bridge HR“Career Planning Instruction”

      職業生涯規劃服務

      職業生涯規劃/設計,是個人成功和發展的不可或缺的重要手段。專業有效的職業生涯規劃有助于正確設定自己的職業發展目標,并制定行動計劃P /實行D /回顧C /再執行A, 使自己的才能得到充分發揮,以實現職業發展目標。

      Asia Bridge HR 秉承國內外最新職業生涯規劃和心理咨詢輔導理念,堅持以人為本的專業服務原則,針對人們在不同的職業生涯階段,對人們進行就業指引、職業生涯規劃咨詢,使其優化擇業觀,逐步確定更合適自己的職業目標,制定不同階段的具體規劃安排,并在有效指引下快速成長自己,提升能力與持續進步,進而達到理想職業目標。

      Asia Bridge HR專家需要在此說明的一點是,“計劃不如變化”,在職業的發展上,有很多因素是無法預料的,所以,科學的職業生涯規劃還需要根據具體實際情況不斷地修正。 一般來說,職業者可以把三年作為一個職業發展階段,每三年實現一次職場的飛躍。為了獲得職場上的順利發展,一定要盡早做好職業生涯規劃。另外,為了職業規劃的連續性和持續性,不宜跨行業跳槽。

      新機會流程

      1

      接觸機會

      接到獵頭顧問的電話、您也可以通過幾分鐘的電話溝通,大致了解一下給你電話的獵頭顧問的專業水平和新機會,
      * 與顧問相互了解
      如果您判斷這個獵頭顧問專業,那么要讓獵頭顧問進一步了解您的經驗與技能,與您推薦最匹配的工作機會,也可以了解顧問。
      * 了解職位
      獵頭顧問受雇主的委托,您可以通過獵頭顧問了解雇主基本及深入的信息,方便您本身做決定判斷,就算不考慮這家企業,但是也可以獲得一些對您有幫助的工作信息。
      * 分析和展示
      獵頭顧問成就動機會比較突出,您可以在時間允許的范圍內與獵頭顧問縱情討論您對這職位的分析和想法,以及對行業趨勢的預估等等,使顧問留下對您更深刻專業的精英印象。當有更加合適您的機會或您有需要的時候這個顧問也可以幫到您。

      2

      簡歷制造

      如何填寫戰略性工作經歷?
      我們每天會收到了一些優秀高管的委托簡歷,為了讓我們的顧問能更深入理解和有效利用這些簡歷,為大家介紹最合適的工作,大家可以注意以下事項
      閱讀招聘信息之前應首先對“自己的職業經歷”進行整理!

      構筑自己內部戰略
      • 職業經歷分析 =到目前為止從事過的工作
      • 價值觀分析=想做什么
      --》根據自己的需求尋找新公司!

      構筑外部戰略
      工作簡歷需要有“質量”?!≡跀蛋俜獾膽溉藛T中,高質量的工作簡歷才能夠吸引錄用方的目光,勾起他們的興趣。
      簡歷“閃光點”
      突出工作中的成功點或者優秀的項目經驗。

      3

      面試

      企業在招聘人才時除了要關注候選人過往的經歷業績、更重要的是重視個人素質與潛質、團隊的參與能力、溝通能力與創新能力,也要考核誠信以及個人的職業發展與規劃。 當然也不能忽視得體著裝。

      第一印象:
      三秒種: 在腦海中形成強烈的印象,這就是大家常說的“第一印象”

      直奔結果:
      三十秒鐘: 著名的咨詢公司稱作“電梯理論”,
      三分鐘 : 所謂的“三分鐘熱度”
      人們的集中力有限,面試時凡事要在最短的時間內把結果表達清楚,凡事要直奔主題、直奔結果。

      深度溝通:
      在面試中充分展現自己的職業成就和個人魅力,和企業深入了解。

      4

      后期跟蹤

      當企業確定錄用,我們的顧問可以協助雙方薪資待遇協議,并達成雙方一致。

      無獨有偶的情況是,企業Offer薪資翻倍的情況通常好景不長,過高的人力成本帶來過高的期望值,同時配合的資源不足也讓人選很難發揮,導致好多跳傘兵們在半年內要離開了。萬事萬物都有其客觀發展規律,偏離平均水平太遠的,都難持續力能扛鼎。

      在候選人拿到offer,入職企業后,我們也會跟蹤候選人的工作情況

      適應性:
      候選人是否適應客戶方的人文環境,工作氛圍

      工作內容:
      工作交接、工作展開
      讓候選人與企業方都滿意于雙方的選擇。

      簡歷制造

      如何填寫戰略性工作經歷?

             兵馬未動,糧草先行——閱讀招聘信息之前應首先對“自己的職業經歷”進行整理!

             構筑自己內部戰略
      • 職業經歷分析 =到目前為止從事過的工作
      • 價值觀分析=想做什么
      --》根據自己的需求尋找新公司!

             構筑外部戰略
             工作簡歷需要有“質量”?!≡跀蛋俜獾膽溉藛T中,高質量的工作簡歷才能夠吸引錄用方的目光,勾起他們的興趣。那么,如何才能提高簡歷的質量呢?具體且有根據地表明“有哪些經驗、經歷”“有什么能力”“想應聘哪個職業”——這是關鍵。

             因此,首先要做的是:切實進行自己的“職業經歷分析”(到目前為止從事過的工作)和對“價值觀分析”(想做什么)。分析了這2點之后,確定自己努力的方向,設定具體目標(構筑內部戰略)。有些人會跳過這步直接去找新公司,但這樣會迷失自我。在此階段,應集中分析職業經歷和價值觀,暫時不要考慮要轉職的新公司。

      進行“職業經歷分析”

             首先要在空白的紙上將自己以前的經歷全部分條列舉出來。但是,并不只是單純地羅列,寫一些花絮和插曲是訣竅所在。例如,如果是銷售,可以針對某個合同在介紹金額的同時,像說故事一樣講述“怎么才簽成了合同”,“在哪方面遇到問題”“取得了怎樣的收獲”等。不太能夠想起的事可以不寫。因為想不起來的事,換言之也是你的職業生涯中并不太重要的事。

             逐條列舉完成后,對其中成就感強烈的、影響大的事件進行確認。這就是你的價值觀,從那里可以了解自己的方向,知道自己“想做什么”,然后分析怎樣的工作可以達成這個目標。

             設定了具體的目標后,根據自己的需求,開始尋找由Asia Bridge-環亞瑞智介紹的新公司。(構筑外部戰略)。另外,請不要只看招聘信息(顯在需求),也要關注潛在需求。潛在需求不顯現在表面,但實際上有很多,包括未公開的信息。完成了內部戰略構筑和外部戰略構筑后,準備工作就緒。下面就來制作你的個性化戰略工作經歷吧!

      何謂戰略性工作經歷?

             運用職業經歷分析,達到有效的宣傳效果
             寫工作經歷時首先應該記住,由于每種職業的訴求點不同,因此工作經歷的“結構”會隨之變化,書寫訣竅也會根據不同的職業而有所差異,不過大體上的基本框架是相同的。工作經歷大致為2~5頁,一般來說最重要的是第一頁。在第一頁上清楚明白地寫出“有哪些經驗、經歷”“有什么能力”“想做什么”。具體而言,需要填寫“工作經歷”“實際業務能力”“擅長領域”“希望的職業種類”“特別事項”,如果覺得“寫特別事項不如進行自我推薦”,請優先自我推薦。

             在第一頁上就進行自我推薦通常效果不佳。要想第一頁完美無缺,首先總結第二頁以后的內容很重要。第二頁以后,可以重點講述上述“職業經歷分析”中標上記號的內容,并按時間順序排列。另外,想讓職務簡歷與眾不同時,記住可以附上過去制作的“企劃書”或新制作的“宣傳資料”等PDF文件也有不錯的效果。

      Privacy Policy

      隱私規定

      Asia Bridge HR為了保護企業/個人的私隱情報,制定了下面規定:

      情報的使用范圍

      關于私隱情報,在企業/個人委托我們Asia BridgeHR 進行服務時,我們只在“事先承諾”的情況下使用。而且只使用在企業/個人允許的范圍。

      有效管理

      為了保護企業/個人的私隱情報,Asia Bridge HR將有專員對網絡和系統進行不定期的維護和更新。

      不對第三方公開

      在沒有經過企業/個人同意的情況下,Asia Bridge HR 不對任何第三方提供其私隱情報(政府當局擁有正式的搜查令除外)。

      員工管理

      Asia Bridge HR的員工將以專業的職業操守為原則,在工作中甚至離職之后也不對第三方提供企業/個人的私隱情報。

      改善

      Asia Bridge HR嚴格遵守有關企業/個人私隱保護的有關法例和規定,并定期根據有關法規將本規定修正及完善。

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