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      Our Advantages

       

      我們優勢

       

      我們的顧問擁有良好的的教育背景及工作經歷,如擁有歐洲、北美和中國的碩士/MBA等學習經歷; 有曾任職于多家跨國企業和頂級學術機構,在中國國內最早一批從事獵頭服務的行業資深顧問。

       

      Asia Bridge擁有覆蓋整個亞太區域及歐/北美的人力資源網絡,通曉中國文化及西方文化的人才,將使我們的企業既能適應中國國情又能令中國企業的迅速走向國際化。

       

      我們非常重視對獵頭顧問團隊的塑造。 我們的顧問通過不斷的學習、培訓、實踐,通過與顧客良好的溝通,立足顧客角度,能夠迅速為顧客挖掘并推薦匹配度最高的候選人。

       

      我們的顧問均通過嚴格的篩選才能夠得到錄用,百分之一的簡歷通過率,十分之一的面試通過率保證了顧問的優秀素質與專業能力。我們為顧問提供持續不斷的培訓, 每周2次的內部或外派培訓提升專業能力。

      專業顧問

       
       
       

      Asiabridge并不是將公司定位成為巨型的人力資源服務供應商,而是始終定位于一家專業的獵頭公司,或者說專業的獵頭品牌,我們在服務企業客戶時,更注重對企業的深度理解,研究和分析企業客戶的商業模式、企業文化、發展歷程以及企業團隊,辨識企業客戶應要什么樣的人才,而不是通過HR所交給我們的職位說明書。

      正因為Asia Bridge理念是成為一家專業的獵頭公司,所以我們擁有一支真正有專業追求的團隊,他們的目標是成為企業的人才戰略伙伴,不應是簡歷的搬運工。在Asia Bridge,我們提供大量的“On the job training and coach”,我們通過這些培訓來鍛煉顧問們的實戰經驗和應變能力,真正給員工帶來個人的成長與積累,即使以后不從事獵頭行業,也一定是非常優秀的人才招聘專家,無論身處甲方或者乙方,都能在職場輕松穿梭。

      廣泛人才資源

       
       
       

      Asia Bridge成立于2003年,馬上將迎來15周年,經過這么多年的經營和發展,我們在所專注的行業內積累了豐富的企業客戶資源和優秀的人脈資源,截止目前,我們已經在深圳(總部)、廣州、重慶、上海設立了分公司,依托于豐富的人脈,我們在加拿大、荷蘭以及日本都設立了分支機構,加強國內外人才的交流與合作,未來,Asia Bridge會繼續擴大版圖,成為一家規模型的專業獵頭公司。

      Asia Bridge同樣重視對人才的積累與保存。公司運用獵頭專業信息管理系統保存優秀人才資料,實施專員管理、嚴格篩選,將優秀的候選人信息錄入公司的數據庫中,以便所有顧問共享Asia Bridge平臺的人脈資源,如今,我們不僅已經擁有超過100萬的高級人才數據庫作為整個亞太區的平臺共享信息資源,而且我們正在持續的擴充優秀人才數據庫,為企業客戶提供更多選擇的優秀人才。

      Our Team

       

      我們的團隊

      《育人》 我們認為團隊的每一位成員都是公司重要的合作伙伴,只有每位成員自身獲得發展,公司才會獲得持續性的發展, 因此Asia Bridge在促進員工自身發展與成長上付出很多心力及時間的培育。

      在Asia Bridge,公司全面的培訓系統和實踐內容讓成員逐漸擁有獨立生存創變的能力,如:
      · 找到自己的定位,擅長的領域
      · 發展培養符合他們的能力技能和特能
      · 扶持員工從一個普通人事到專業顧問
      · 幫助員工重新認識自我和規劃未來
      · 未來有能力追求自己的事業道路
      等思考/實踐能力。 這些能力無疑是對人選職業道路的選擇上提供良好的輔導。

      我們的內部培訓

       
       

      提升專業能力

      我們有多樣及強大的搜索能力,沒有我們搜不到的人。我們能通過各種方式及途徑很快找到匹配的人才。
      現在很多高端人才頻受不專業的獵頭騷擾,真正匹配的人才往往被現任雇主重用,盡管找到匹配的候選人也經常因為候選人變動的意愿不強而無法向客戶推薦,這非??简烆檰柕膶I能力,而我們的核心優勢就是幫助候選人進行職業規劃,改變他們的固有思維,細致入微地采用多種方式影響他們考慮新的機會。

       

      良好的培訓與企業文化

      我們的顧問均通過嚴格的篩選才能夠得到錄用,百分之一的簡歷通過率,十分之一的面試通過率保證了顧問的優秀素質與專業能力。 入職后我們為顧問提供持續不斷的培訓, 每周2次(周一/周五)的內部或外派培訓提升專業能力。
      我們輕松和諧的工作氣氛令顧問更能發揮專業優勢,具有人性化的目標管理制度更激勵顧問不斷挑戰自己,走向一個又一個成功。

      Typical Cases

       

      典型成功案例

       

      案例分析:首席設計師(外籍)

      《案例背景》
      意大利高端時尚運動品牌,近年來發展迅速。為進一步拓展年輕市場和豐富產品風格,企業決定新建一街頭潮牌風格的副線品牌。 故,委托我司共同組建高管團隊,其中以設計負責人最為難覓。 因為目前潮牌主要集中在歐美、日本和香港。而潮牌設計師,往往是一群對街頭文化有著迷之執著“發燒友”,他們視自己所處的藝術環境為創意萌芽的土壤。 所以,該case最大的難點是地點。
      《人選背景
      a. 7年國際知名街頭潮牌(歐美)設計經驗,入職客戶公司前擔任Design Manager;
      b. 人選base英國,但監管中英兩地的team及中國的工廠,對中國市場 & 中國企業十分了解;
      c. 人選有新建產品系列及新的子品牌的經驗。
      《分析成功》
      1. 廣撒網:對國際知名潮牌的設計經理及以上設計人員,進行摸底接觸;
      2. 多斂魚:鎖定有可能relocation的候選人深入接觸;
      3. 擇優而取之:針對企業副線品牌是新建,團隊多是中國人的背景,選擇有品牌新建,且了解中國的候選人。

      意大利高端時尚運動品牌,近年來發展迅速。為進一步拓展年輕市場和豐富產品風格,企業決定新建一街頭潮牌風格的副線品牌。而潮牌設計師,往往是一群對街頭文化有著迷之執著“發燒友”,他們視自己所處的藝術環境為創意萌芽的土壤。 所以,該case最大的難點是地點。

       

      案例分析:零售副總監

      《案例背景》
      隨著電商的快速發展,零售、尤其是實體店與之前相比發生了顛覆性的巨大變化,“線下試,線上購”這種情況非常普遍,各個零售部門的重點也由從前的‘大客戶和代理商的管理’B2B轉變成直接面對消費者的B2C。為了順應改變,我們的戰略伙伴品牌決定從持有高服務和品牌影響力的外部企業引進「零售副總」,故委托我司協助他們的招聘任務。
      《遇到的困難》
      從奢侈品品牌的市場部/零售部、搜索范圍還擴散到奢侈汽車公司、甚至空乘的商務艙管理員?!∥覀兊膶ぴL中遇到無數次和反復的拒絕、尤其跨行業方面,好多優秀人選覺得很唐突、加上好多優秀的人選本身并沒有換工作的想法。但是我們最終對目標公司之一的某品牌公司零售部們的人選通過反復和我們獨有的溝通技術,加上企業方的發展規劃最后打動人選的心、最終完成項目。

      實體店與之前相比發生了顛覆性的巨大變化,“線下試,線上購”這種情況非常普遍, 為了順應改變,我們的戰略伙伴品牌決定從持有高服務和品牌影響力的外部企業引進「零售副總」,故委托我司協助他們的招聘任務。

       

      IT案例分析:Unity 3D主程(3維VR虛擬現實技術)

      《案例背景》
      企業是一家虛擬現實技術的互聯網公司。 于2012年由瑞士蘇黎世大學計算機海歸博士及知名投資人成立。 Unity 3D是2005年面世的軟件、最近幾年熱門的新技術,由于和各種開發軟件語言及開發平臺兼容性好, 從手機、游戲機到社交網站等都在使用它,為了實現更逼真的虛擬現實、企業一直使用Unity 3D的開發環境來開發。但是掌握Unity 3D比較透徹的人才一直非常稀缺,加上在中國、網絡通訊、電商、網絡平臺、游戲公司等已經有巨大企業,盡管新興企業有很好的構想和新技術、還是很難找到高技術人才。因此公司為了保證其開發速度進展、委托我們Unity 3D主程人才。
      《尋訪戰略》
      我們還是從游戲公司入手。 同時尋找網絡通訊的游戲部門、VR(虛擬現實)開發公司也物色人才。尋訪后我們就馬上遇到意外的困難,除了企業吸引力的問題之外、并不所有的企業的主要開發環境都是Unity 3D來開發。加上技術性的人才普遍做事情踏實、默默不語。不會有很多像銷售員那種口若懸河的人,企業方又需要的是以后要帶領團隊的有一定溝通技巧的人才,我們獵頭是解決企業解決不了的問題,在這種頭疼問題的情況下、要看我們本領了。
      《分析成功》
      1. 種學績文 :對互聯網行業我公司有豐富的資源。
      2. 堅韌不拔 :我公司顧問一次一次的拒絕也不放棄。
      3. 雄心壯志 :最終尋找到和企業一起創造精神的候選人。
      《人選背景》
      a. 成功人選已有7年Unity 3D實際工作經驗,其中程序5年、程序+管理2年。
      b. 基于Unity 3D引擎的虛擬現實開發過諸多項目,項目中有類似VR虛擬現實打造經驗,有豐富作品。

      企業是一家虛擬現實技術的互聯網公司。 盡管新興企業有很好的構想和新技術、還是很難找到高技術人才。因此公司為了保證其開發速度進展、委托我們Unity 3D主程人才。

       

      案例分析:董事會秘書(負責上市)

      《項目背景》
      企業成立于1993年,是國內最早從事房地產專業咨詢的服務機構,正準備要滬A股上市。在國內地產行業已有一定的發展,目前在人才吸引或項目的進展都有一定的阻力,為了打破一些困境企業決定要上市,因此企業委托我們一起尋找幫企業物色讓企業上市的專業人才。 上市的部分優勢有:
      * 企業榮譽度的提升,比如、消費者的認可度,員工歸屬感榮譽感。     * 企業知名度的提升,可以引進優秀的更多的人才。     * 企業資金流的優化。
      因此這家企業決定要上市。但是、中國社會和經濟的快速發展的情況下,大量企業有了具備上市的條件。 上市的地方也從國內發展到全球。 目前有大量上市需求的情況下、協助企業上市的專業人才不可多得。 因此企業委托我們一起尋找幫企業物色讓企業上市的專業人才。
      《四面八方尋訪》
      我們公司金融人才資源廣泛、我們尋訪員選擇券商、審計公司、同樣地產公司等四個行業,包括內部數字庫等八個方面的功能分別來搜索優秀人才,選拔到一批職業董秘、CFO等,鎖定其中曾經從事A股上市工作經驗的。
      《人選背景》
      最后、我們成功的人才是
      a. 券商出身,具有完整的滬市主板上市經驗,之后在4家大型企業一直擔任董秘職位主導上市;
      b. 精通國內及香港證券市場的政制、重組及股票發行工作;
      c. 在金融界社會關系廣泛,與各類中介機構及證券監管部門有著密切的關系。

      企業成立于1993年,是國內最早從事房地產專業咨詢的服務機構,正準備要滬A股上市。 上市的部分優勢有:
      * 企業榮譽度的提升,比如、消費者的認可度,員工歸屬感榮譽感。     * 企業知名度的提升,可以引進優秀的更多的人才。     * 企業資金流的優化。

      戰略伙伴

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      安踏集團、潮宏基、黑蟻設計、歐珀移動、金寶貝兒童、天瓏移動......

       

       
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      舒華健身器材、杜邦中國、三星半導體、陶朗分選環保技術、美的集團......

       

       
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      Ogilvy&Mather 奧美、唯品會、J.Walter Thompson 智威湯遜、當當網、McCann(麥肯)、SAATCHI&SAATCHI、Leo Burnett(李奧貝納)......

       

       
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      澳信海外房地產、雅居樂、第一太平戴維斯、康利置地、中建投信托......

       

       

       

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