《案例背景》
企業是一家虛擬現實技術的互聯網公司。 于2012年由瑞士蘇黎世大學計算機海歸博士及知名投資人成立。 Unity 3D是2005年面世的軟件、最近幾年熱門的新技術，由于和各種開發軟件語言及開發平臺兼容性好， 從手機、游戲機到社交網站等都在使用它，為了實現更逼真的虛擬現實、企業一直使用Unity 3D的開發環境來開發。但是掌握Unity 3D比較透徹的人才一直非常稀缺，加上在中國、網絡通訊、電商、網絡平臺、游戲公司等已經有巨大企業，盡管新興企業有很好的構想和新技術、還是很難找到高技術人才。因此公司為了保證其開發速度進展、委托我們Unity 3D主程人才。
《尋訪戰略》
我們還是從游戲公司入手。 同時尋找網絡通訊的游戲部門、VR（虛擬現實）開發公司也物色人才。尋訪后我們就馬上遇到意外的困難，除了企業吸引力的問題之外、并不所有的企業的主要開發環境都是Unity 3D來開發。加上技術性的人才普遍做事情踏實、默默不語。不會有很多像銷售員那種口若懸河的人，企業方又需要的是以后要帶領團隊的有一定溝通技巧的人才，我們獵頭是解決企業解決不了的問題，在這種頭疼問題的情況下、要看我們本領了。
《分析成功》
1. 種學績文 ：對互聯網行業我公司有豐富的資源。
2. 堅韌不拔 ：我公司顧問一次一次的拒絕也不放棄。
3. 雄心壯志 ：最終尋找到和企業一起創造精神的候選人。
《人選背景》
a. 成功人選已有7年Unity 3D實際工作經驗，其中程序5年、程序+管理2年。
b. 基于Unity 3D引擎的虛擬現實開發過諸多項目，項目中有類似VR虛擬現實打造經驗，有豐富作品。

企業是一家虛擬現實技術的互聯網公司。 盡管新興企業有很好的構想和新技術、還是很難找到高技術人才。因此公司為了保證其開發速度進展、委托我們Unity 3D主程人才。

《項目背景》
企業成立于1993年,是國內最早從事房地產專業咨詢的服務機構，正準備要滬A股上市。在國內地產行業已有一定的發展，目前在人才吸引或項目的進展都有一定的阻力，為了打破一些困境企業決定要上市，因此企業委托我們一起尋找幫企業物色讓企業上市的專業人才。 上市的部分優勢有：
* 企業榮譽度的提升，比如、消費者的認可度，員工歸屬感榮譽感。     * 企業知名度的提升，可以引進優秀的更多的人才。     * 企業資金流的優化。
因此這家企業決定要上市。但是、中國社會和經濟的快速發展的情況下，大量企業有了具備上市的條件。 上市的地方也從國內發展到全球。 目前有大量上市需求的情況下、協助企業上市的專業人才不可多得。 因此企業委托我們一起尋找幫企業物色讓企業上市的專業人才。
《四面八方尋訪》
我們公司金融人才資源廣泛、我們尋訪員選擇券商、審計公司、同樣地產公司等四個行業，包括內部數字庫等八個方面的功能分別來搜索優秀人才，選拔到一批職業董秘、CFO等，鎖定其中曾經從事A股上市工作經驗的。
《人選背景》
最后、我們成功的人才是
a. 券商出身，具有完整的滬市主板上市經驗，之后在4家大型企業一直擔任董秘職位主導上市；
b. 精通國內及香港證券市場的政制、重組及股票發行工作；
c. 在金融界社會關系廣泛，與各類中介機構及證券監管部門有著密切的關系。

企業成立于1993年,是國內最早從事房地產專業咨詢的服務機構，正準備要滬A股上市。 上市的部分優勢有：
* 企業榮譽度的提升，比如、消費者的認可度，員工歸屬感榮譽感。     * 企業知名度的提升，可以引進優秀的更多的人才。     * 企業資金流的優化。